Kako Google ocjenjuje svoje zaposlenike?
Kako Google ocjenjuje svoje zaposlenike?

Video: Kako Google ocjenjuje svoje zaposlenike?

Video: Kako Google ocjenjuje svoje zaposlenike?
Video: Kako koristiti Google obrasce - ocjenjivanje kvizova 2024, Studeni
Anonim

Sve organizacije svjetske klase koriste metriku do mjeriti mjerljive komponente uspješnosti tvrtke, kao što je povrat ulaganja, zaposlenik promet i zadovoljstvo kupaca. Google također ih koristi do analizirati the izvedba od njihov većina uvoznih sredstava i ulaganja; njihovi zaposlenici !

Na taj način, kako Google ocjenjuje svoje zaposlenike?

Grupe menadžera se sastaju i pregledavaju sve njihovi zaposlenici ' probne ocjene zajedno. Ovaj proces je osmišljen do smanjiti pristranost menadžera jer jesu do objasniti njihov odluke do jedni druge.

Drugo, što je Googleov sustav upravljanja učinkom? Googleove Izvršni direktor to navodno čini za cijelu tvrtku. OKR-ovi su prvi korak u tehnološkom divu upravljanje učinkom procesa, a prati ih nekoliko ključnih komponenti. Google menadžeri ocijeniti svoje zaposlenike na ljestvici od pet stupnjeva, koja se kreće od 'potrebno je poboljšati' do 'izvrsno'.

Također, kako Google mjeri uspjeh?

Kako Google postavlja ciljeve i mjeri uspjeh . Google postavlja nemoguće snažne ciljeve…i onda ih postiže. Svake četvrtine svaka grupa u Google postavlja ciljeve, zvane OKR, za sljedećih 90 dana. Većina velikih tvrtki postavlja godišnje ciljeve poput poboljšanja ili povećanja nečega za x%, a zatim mjera nastup jednom godišnje.

Da li Google rangira zaposlenike?

1) Google ne čini napraviti rangiranje u stogu u smislu da su ljudi to spoznali. Stack rangiranje koristi se kao signal promocijskim odborima da je kandidat spreman za promaknuće (ako je razina N, ali je rangiran među ljudima koji su razine N+1).

Preporučeni: